フィードバックが実際にパフォーマンスに影響を与えることはほとんどない。それどころか3分の1以上の割合で、パフォーマンスにネガティブな影響を与えている。

 女性の場合には、特に役立たないことが多い。男性に比べて、女性が受け取るフィードバックはビジネスの成果に結びつく可能性が低く、曖昧で実践に活かすのは難しい場合が多いことが明らかになった。

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