- 雑学タンブラー/Trivia Encyclopedia

投稿者 boss2001年11月8日

賢い読者や視聴者は、いまやスクープに関する結論を出すには最低24時間待つべきことや、さまざまな政治見解に関しては少なくとも複数の情報源や数十件のTwitterアカウントを確認したほうがいいことを知っている。

米国のジャーナリズムは「死」を迎えてなどいない。起きているのは“原点回帰”にすぎない｜WIRED.jp

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・互いの自由は衝突することがあり得るし、そうなったら、一方の自由を制限しなければ他方の自由は守れない。ある最高裁判事がかつて述べたように、「拳を突き出す自由は、誰かの顎が間近にあるときは制限されなければならない」。
紙魚：So-netブログ
日本は淘汰されるべき産業や市場をしっかり整理してこなかったから、（PEやVCが）育成すべきベンチャーが十分生まれなかったのです。
なぜいま北欧ベンチャーに投資か。｢シリコンバレーでもう戦えない｣日本企業の進むべき道 | BUSINESS INSIDER JAPAN
知的好奇心が旺盛、新しい組み合わせを考える発想力がある、前例のないことに挑戦する気質がある、具体的な成果を追求する、成功や失敗の経験そのものから学ぶ力がある、やりきる力がある、顧客目線を持てるなどです。
日本企業はどのようにしてイノベーションを活性化すべきか ――東京大学大学院経済学研究科特任教授半田純一 | DHBRインタビュー｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
有料化のためにサイトの再デザインに400万ドル（約４憶円）かけたのに、３カ月で新規有料読者は35人だったという。
Tech Wave : 米Newsday紙、有料化でなんと３５人読者ゲット！ (via jinon) (via d-d-d) (via atamaitaize) (via nemoi) (via oharico) (via tetsuyay) (via oosawatechnica)
2010-01-27 (via gkojay)
散らかった家庭環境で生活している母親のほうが、ストレスホルモンであるコルチゾールの血中濃度が高いこと、またコルチゾールが高まった状態が長時間持続すると、不安やうつ病を引き起こすおそれのあることがわかった。
デスクが散らかっていると集中力も生産性も低下する書類を積み上げたくなる誘惑に打ち勝つ方法 | HBR.ORG翻訳リーダーシップ記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
空腹感は「食べなさい」という合図ではなく、「運動しなさい」の合図であった
```
  <h3 class="headingSummary bkp-bg4">空腹感の本当の意味</h3>
```
■空腹感＝血糖値が下がっている
　・空腹感とは、「胃の中に食べ物がなくなった」の合図ではない
　・空腹感とは、「血糖値（血液中のブドウ糖）が下がった」の合図
　・食後1時間半で血糖値は160mg/dlに上昇する
　・食後3～4時間で血糖値は70mg/dlまで低下し、そのときに空腹感を生じる

■空腹感＝「エネルギーが足りない」ではない
　・空腹感が生じたとき、筋肉と肝臓にはブドウ糖、脂肪細胞には脂肪が蓄えられている
　・エネルギーが足りないから、空腹感が生じているわけではない

■「空腹感の誤解」が肥満の原因の1つ
　・空腹感＝「エネルギーが足りない」と食べてしまう
　・エネルギーが貯まっているのに、食べるから余計なエネルギーを貯めてしまう
適切な運動のタイミングを知る
■空腹後すぐに運動しても、脂肪は分解できない
　・食後1時間で運動すると、血液中のブドウ糖がたくさん残っている
　・エネルギーとして、血液中ブドウ糖を真っ先に利用してしまう
　・内臓脂肪に貯まった脂肪は利用されることはない

■空腹感を感じたら、運動すれば脂肪は分解できる
　・食後3時間(空腹感が生じる)すると、血液中のブドウ糖の量は減少している
　・内臓脂肪を、遊離脂肪酸として血液中に分解して、利用する
　・体に貯まった脂肪を利用して、運動をするので、脂肪が減る

■適切な運動のタイミング＝空腹感を生じたとき
　・現代人は、内臓脂肪を利用するという体の仕組みを利用できていない
　・内臓脂肪を分解するという機能は使わないと低下していく
　・「空腹感の誤解」で、余分なエネルギーを次々に摂りがち
　・運動をしても、脂肪が分解されにくい体になり、生活習慣病になってしまう
　・空腹感を生じたときに、運動をすれば脂肪を分解できる体に戻る
お腹がすいたら運動しなさい!―肥満や高血圧にならないための30代からのライフスタイル(角尾肇)のまとめ〜本の要点まとめサイト【ブクペ】〜 (via edieelee)
・感情を持つ人間に対して「なぜだ？なぜだ」と問い詰めたらどうなるでしょう？言い訳をするか、押し黙るか。問えば問うほど、逃げるか思考停止してしまいます。
紙魚：So-netブログ
ChatGPTでAIブームになったんで、そろそろ自分でさわんなきゃと思って、久しぶりにPC買って（プログラミング言語の）Pythonの実行環境入れて、Pythonたたいてみたら、めっちゃ簡単じゃんこれ、みたいな。
僕の時代はPythonなんかなくて、Perlとか使ってたんですけど、ライブラリとかまで全部自作しなきゃいけないの。プロトコルも自分で作るとかいう感じの状態で。今は超絶楽だな、みたいな。なんかレゴブロックを組み合わせるようにプログラミングできると思って。
しかもサーバーを自分で作らなくていいんですよ。僕は当時、全部自分で作ったんですよ。UNIX買ってきて、自分でサーバーを組み立てて、データセンターに持って行って、ケーブルつないで。
しかも負荷分散のやり方とか全部自分で考えて紙にサーバー図を書いて。今はやってない。だってAWS（アマゾン・ウェブ・サービス）で一発ポチじゃないですか。「なんかトラフィック来てるな」と思ったら、ポチポチみたいな。そしてクレカで決済、みたいな。もう超絶楽なんで。
だから今、エンジニアリング的なそういうソフトウェア、SaaS（Software as a Service）みたいなのをやるんだったら、自分でプログラムをやった方が、めっちゃコスパいいです。
堀江貴文氏が考える、いま起業するならこの分野「ITなんかもう超絶レッドオーシャン」：朝日新聞GLOBE＋
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「Photoshopが失われた世界で最も物議を醸しそうな画像」海外の反応｜暇は無味無臭の劇薬
2019年中国国内ライブコマース市場の規模は、4338億元（約7兆円）、2020年には9600億元強（15兆円強）になるといわれている。2020年3月時点での利用者は5億5982万人に達し、中国のインターネット利用者の62.0%を占めている。
中国ライブコマース市場の光と影：実態はバラ色ではない | DIGIDAY［日本版］
MITメディアラボのある研究員が、好きなオンラインゲームに顔認識機能が導入された際、自分の認識率が悪いことに気づく。その研究員は黒人女性だ。調べていくと、そのゲームが利用している顔認識エンジンも、当時広く使用されていた他2社の顔認識エンジンも、肌の色の薄い男性の認識エラー率は1％未満だったのに対し、肌の色の濃い女性の認識エラー率は35％にもなった。知らずしらずのうちに、ソフトウェアの開発現場の多数派の属性（白人とアジア系の男性）に最適化されていたのだ。
「無意識バイアス」が日本の女性活躍を妨げている制度だけでは変われない | DHBR最新号から｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
俺が心の底から東大出には敵わないと思った話をする。
うちの職場に東大出の奴がいるんだけど、そんなに激しく勉強出来るふうにも見えない。
俺は最初、なんだ、東大出って俺と変わんないじゃん、とか漠然と思ってた。
ところが、そいつを含めて職場のメンバー数人で仕事帰りにおでんやで飲んだ時のことだ。
クルマの話になって、誰かが「ディファレンシャルギアっていまだに仕組みが解らん」
みたいなことを言った。別の誰かが「内輪差を吸収するんだよ」とか何とか言って
「そりゃ知ってるけど、内部がどうなってるのかが解らないんだよ」みたいな話になった。
聞いてくれ、その時だ。その東大出が、いきなりおでんの串の両端に丸いつくねを一個ずつ
刺して、それを二枚の丸い紙の皿で両側から挟んで、「このお皿が両輪だよ」と言って
おでんの串を皿の回転方向に回し始めた。なるほど、左右の皿は串の回転に合わせて
串と同じ方向に回転するが、片方の皿の回転を手で押さえて止めると、串の回転に加えて
つくねが回転するので、手で押さえたのと反対側の皿は二倍の速度で回転し始める。
俺だって勉強すればディファレンシャルギアの原理を理解することは出来たと思う。
だけど、おでんやでテーブルの上にある物を使って即興でディファレンシャルギアを
組み立てて原理を説明する機転と着想は、俺には真似出来ない。
東大出には敵わないと思った。
つくねはぐちゃぐちゃになりテーブルはタレだらけになった。
ぁゃιぃ(*ﾟーﾟ)NEWS 2nd - 俺が心の底から東大出には敵わないと思った話をする。 (via darylfranz)
「gig」は、ライブハウスなどでミュージシャンがその場限りのセッションを組んで演奏すること。その一度きりの関係から「ギグ・エコノミー」は、単発の仕事をインターネットを通じて請け負う働き方を指す。携帯のアプリなどで仕事を見つけ、好きな時間に好きなだけ働けるというのが魅力の一方、賃金が低かったり、病気の際の補償がなかったりと待遇の悪さが指摘されている。
ギグ・エコノミー　ネットが生む新たな貧困：朝日新聞GLOBE＋
・仕事を任せられる人間の条件を「頭がよくて、動ける奴」と挙げていたそうです。

・頭がよくて行動しない奴はダメだし、よく行動するけど頭が悪い奴もダメ。
紙魚：So-netブログ
従業員が自分の声を聞いてもらえると感じている組織は、よりよい結果を出せる。研究によると、ある全米チェーンのレストランでマネジャーが経営陣と考えを共有して懸念を伝えやすくしたところ、年間160万ドルのコスト削減につながり、離職率は32％減少した。
有害な職場文化を理解せず、知らぬ間に助長していないかウォルマートでの失敗から得た教訓 | HBR.org翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー