世界中の何百万という従業員が燃え尽き症候群、疎外、心身の健康の低下など、悪しきリーダーシップの影響に苦しんでいる。マネジャーの虐待的な態度が特に顕著な要因ではあるが、マネジャーの無能さがチームのやる気を削ぎ、ストレスになっていることもある。専門知識の欠如、フィードバックの与え方や受け方がわからない、ポテンシャルが理解できない、部下の業績を評価できないなどは、無能さ無資格さを表すよくあるサインの一部にすぎない
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世界中の何百万という従業員が燃え尽き症候群、疎外、心身の健康の低下など、悪しきリーダーシップの影響に苦しんでいる。マネジャーの虐待的な態度が特に顕著な要因ではあるが、マネジャーの無能さがチームのやる気を削ぎ、ストレスになっていることもある。専門知識の欠如、フィードバックの与え方や受け方がわからない、ポテンシャルが理解できない、部下の業績を評価できないなどは、無能さ無資格さを表すよくあるサインの一部にすぎない