スター・プレーヤーを自社の戦力として雇用したものの、一時的に煌々と光を放った「すい星」のごとく、その輝きが瞬く間に消えてしまうのはなぜか、という問題意識を提示した。スター・プレーヤーをスターたらしめる要因が、前職での上司から与えられたリーダーシップや社内の人脈など組織固有の要因に依存しているにもかかわらず、それを軽視している点を指摘している。

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