本当に従業員のウェルビーイングを向上させたいのならば、オフィスのレイアウトやチームのオフサイトミーティング、オーガニック食材のスナックといった特典に時間や労力をかけるのではなく、従業員が有害あるいは二流のリーダーに傷つけられないために、もっと時間を使うべきだ。
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本当に従業員のウェルビーイングを向上させたいのならば、オフィスのレイアウトやチームのオフサイトミーティング、オーガニック食材のスナックといった特典に時間や労力をかけるのではなく、従業員が有害あるいは二流のリーダーに傷つけられないために、もっと時間を使うべきだ。