一例として、日本を取り上げよう。日本は世界でもトップクラスの充実した育児休業制度が整えられている一方で、男性優位の職場環境にも悩まされている。そのため、日本のような国は、文化的にジェンダー格差の少ない西欧のような地域の企業と比べると、ジェンダーの多様性が高くても、そのことから得られるプラス効果は西欧の企業ほどには見られない。

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