GoogleやFacebookの元社員は、両社は社員を王族のように扱う文化があると語る。ヘッドハンターによると、その結果として企業が成し遂げた成功、すなわち商品の品質を自分自身が成し遂げた成功と混同してしまうのだという。

Googleのとある元役員は「自分たちはいつも素晴らしい、最高の人材だと言われ、まるで王や女王のように扱われてきた。そのような社員は多く、与えられるリソースは多大だが職務はひとつだけ。その職務をひたすらこなしていく。それ以上の要求にさらされることのない、素晴らしい人材であふれている。だが、それでも彼らは自分が優秀だと信じている。そして、Googleを離れたときにショックを受ける」

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