オートマティックの創業者マット・マレンウェッグは、かつてオンラインチャットで採用候補者全員との最終インタビューを行っていた。面接相手の性別や人種を事前に知ることなく、画面上の文言のみで判断した。
マレンウェッグはこのプロセスがバイアスをできるだけ排除するためのダブル・ブラインドテストに最も近いと説明している。彼が候補者に求めていたものは、情熱とカルチャーフィット（組織文化への適応）だった。
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