退職面談制度には重大な欠陥がある。
社員が無断欠勤後に行方不明という、最悪の衝動的退職のケースでは、面談を行う機会さえない。また退職面談が行われた場合でも、調査によると、離職の理由を正直に話さない社員が多い。悪い印象を残したくないから批判的なことは言わない、という人もいれば、会社に変わる気がないから何を言っても時間の無駄だと感じている人もいる。それだけでなく、去っていく社員の中には、自分を粗末に扱った会社に、自分が辞める本当の理由を知る権利はないと思っている人もいる。
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退職面談制度には重大な欠陥がある。
社員が無断欠勤後に行方不明という、最悪の衝動的退職のケースでは、面談を行う機会さえない。また退職面談が行われた場合でも、調査によると、離職の理由を正直に話さない社員が多い。悪い印象を残したくないから批判的なことは言わない、という人もいれば、会社に変わる気がないから何を言っても時間の無駄だと感じている人もいる。それだけでなく、去っていく社員の中には、自分を粗末に扱った会社に、自分が辞める本当の理由を知る権利はないと思っている人もいる。