すべての関係が修復できるわけでは決してない。物理的に距離を取ることや、職場のひどく非生産的な人間関係の応急処置をすることが、最善の方法だという場合もある。たとえば、ハラスメントのように重大な出来事や、絶えず暴言を吐く上司のように長期間、継続している振る舞いが原因という場合がそうだ。

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