現行の人材採用の決め手が、チームワークの能力やリーダーシップ、新しいことに挑戦する意欲ではなく、求める資質の場当たり的な設定、具体的な判断基準の欠如、採用担当者個人の主観的な直観に依存しており、採用された人材の約3分の1が採用後3年以内に辞めているという。
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現行の人材採用の決め手が、チームワークの能力やリーダーシップ、新しいことに挑戦する意欲ではなく、求める資質の場当たり的な設定、具体的な判断基準の欠如、採用担当者個人の主観的な直観に依存しており、採用された人材の約3分の1が採用後3年以内に辞めているという。