メルカリでは四半期に一度、その時期に活躍した社員を表彰する制度がある。そこでは3つのバリューそれぞれを冠とした賞もあるが、2019年1~3月期の「Go Bold賞」は、ローンチしなかったサービスの担当者に贈られた。サービスを世に出すかどうかは経営判断だが、そこに挑戦する姿勢そのものが素晴らしいことであり、社員のロールモデルであると高く評価した結果である。
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メルカリでは四半期に一度、その時期に活躍した社員を表彰する制度がある。そこでは3つのバリューそれぞれを冠とした賞もあるが、2019年1~3月期の「Go Bold賞」は、ローンチしなかったサービスの担当者に贈られた。サービスを世に出すかどうかは経営判断だが、そこに挑戦する姿勢そのものが素晴らしいことであり、社員のロールモデルであると高く評価した結果である。