男性は総じて自分の能力と成果を過大評価するが、女性は過小評価する傾向がある。しばしば「自信の格差(confidence gap)」と呼ばれる現象で、女性は求人に応募する前から、自分を採用候補から除外してしまう。一般に、女性は応募要件をすべて満たしていないといけないと思うが、男性は60%満たしていれば応募することが多い。

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