「親近感バイアス(affinity bias)」―自分に似ている人を好意的に評価すること―は、最もよくあるバイアスの1つである。これが採用に影響を与えると、自分と同じ人種、性別、出身校、言語の候補者を紹介したり選んだりすることにつながる。「自分の若い頃を思い出す」といった感情も、親近感バイアスの1つだ。
マイクロソフトのグローバル採用責任者チャック・エドワードによると、親近感バイアスは採用活動で幅広く存在し、「見た目も、行動も、働き方も」自分と似た人物を探し、採用することにつながるという。
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「親近感バイアス(affinity bias)」―自分に似ている人を好意的に評価すること―は、最もよくあるバイアスの1つである。これが採用に影響を与えると、自分と同じ人種、性別、出身校、言語の候補者を紹介したり選んだりすることにつながる。「自分の若い頃を思い出す」といった感情も、親近感バイアスの1つだ。
マイクロソフトのグローバル採用責任者チャック・エドワードによると、親近感バイアスは採用活動で幅広く存在し、「見た目も、行動も、働き方も」自分と似た人物を探し、採用することにつながるという。