組織における不公正に関する研究結果によれば、従業員が公平感を感じているかどうかと、従業員が所属組織に対して故意に妨害行為に及ぶかどうかには、直接的な相関関係がある。さらに最近の研究では、不公平に比較された従業員は、倫理に反する行動に出やすいことが確認されている。

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