・人間は、誇りを傷つけられたままの状態、誇りを失った状態では、絶対によい仕事などできません。
・部下の誇りを傷つける言動を「強い指導」と考える人もいますが、これは明らかな間違いです。
・「使えない部下」と言い捨てる上司こそ、本当に使えない社員です。
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・「使えない部下」と言い捨てる上司こそ、本当に使えない社員です。