グーグルに関しても次のように言われている。

「下位10%の社員を解雇し、代わりに新規採用者を迎い入れたら組織全体のパフォーマンスは改善するだろうか。そうだとすれば、そのような質の低い社員を合格させてしまった採用プロセスを見直し、改善する方法を検討したほうがいい。(中略)退社したいといわれても、懸命に引き留めようと思わない社員はいるだろうか。もし辞めてもいいと思う社員がいるなら、おそらく辞めさせたほうがいいだろう」

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