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投稿者 boss2012年3月27日2021年8月20日

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企業は正社員のために最も高い税金を支払い、正社員に対してのみ一定の福利厚生と保護が義務づけられている。したがって正社員を雇うコストは、同じ仕事をする独立事業主を使うよりもかなり大きい（3～4割高）。
ギグエノコミー：「職」より「仕事」が問われる時代 | HBR.ORG翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
LINEは1月29日、Visaと連携し新しいクレジットカード｢LINE Pay Visaクレジットカード｣（仮称）を2019年内に発行すると発表した。
LINE Pay Visaクレジットカードの主な特徴は以下の4点。
ショッピング利用に対し、初年度は3％のLINEポイントを付与（1ポイント＝1円相当）
支払いと同時にLINEで決済通知を受け取れる
LINE Pay コード支払いの支払先として登録できる
Visaのタッチ決済機能を持つ
突如登場、LINEクレジットカード｢初年度3％還元｣の衝撃 ── LINEとVisaが提携し新型クレカを発行する理由 | BUSINESS INSIDER JAPAN
自尊心の本当の尺度は、その人が自分のポジティブな経験についてどう感じるかではなく、むしろ自分のネガティブな経験についてどう感じるかです。
本『The Subtle Art of Not Giving a F*ck』からの 100 の強力なセリフ | メアリー・ムペンビー著 | 2023 年 12 月 | 中くらい
純利益788億8500万円のソフトバンク、納税額は実効税負担率たった0.006％の500万円であることが判明
【パナマ文書】ソフトバンク孫正義社長、節税目的を否定「投資した先がたまたま相手がそこに登録をしてた状況だったようであります」｜保守速報 (via himmelkei)
・マニアがジャンルを滅ぼすのは、そのジャンルで強固な常識を作るから。
・ブレイクスルーが新しい価値を見出すために破壊する常識とは、あるジャンルで形成された一種の伝統的な成功パターンである。そもそもそのジャンルが誕生したのも、その成功が発端だった。
紙魚：So-netブログ

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Mac OS X 10.7 “Lion”
Mac OS X 10.8 “Mountain Lion”

第45回　どこが変わった？WordPress 4.0“Benny” レビュー：サルでき流 WordPressではじめる企業サイトの作り方｜gihyo.jp … 技術評論社

Appleは、チャンス・ザ・ラッパーの最新作『Coloring Book』のApple Music先行独占配信の権利獲得のために、50万ドルを支払っていた
「曲を売らない」が基本スタイル。新時代ミュージシャンの優れたビジネスモデルに学ぶこと | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア
・絶対に忘れてはならない大切なことには、不忘術という秘術を用いたとされる。これは、大切なことを思いながら自らの身体に傷をつけるという記憶術。普通の記憶は海馬に保存されるが、恐怖をともなう記憶は大脳辺縁系の扁桃体に保存される性質を利用したもの。
紙魚：So-netブログ
現在米国で最も一般的な職種は、男女比に偏りがある。たとえば小中学校の教員や看護士、秘書、事務補助といった職種は、80％以上が女性だ。一方、トラック運転手や建設労働者といった職種は、90％以上が男性である。
仕事の自動化の波は男女に等しく影響するのかＡＩがジェンダーバイアスを助長する可能性 | HBR.org翻訳マネジメント記事｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
自分自身に賭けるということは、自分自身を証明するチャンスと引き換えに、社会が今あなたに提供している報酬を断ることを意味します。
例えば、昨年、ニューヨーク・ヤンキースのスラッガー、アーロン・ジャッジは、ヤンキースが自分を過小評価していると考え、2億3000万ドルの契約を断った。
彼は最終的に62本塁打を放ち、アメリカンリーグ記録を破った。
そしてオフシーズンに3億6000万ドルの契約を結んだ。
評判の仕組み。 …からの信頼と尊敬についての教訓 | テオ・シーズ著 | 2023 年 8 月 | 中くらい
先日も、某有名外資系のショッピングセンター？で
明らかにスタッフにからんで、クレームを通り越して、
「イチャモン」をつけているシーンに遭遇しました。

典型的な「あー言えば、こう言う」のクレーマーで、
ようするに何だかんだ言って「タダにさせてしまおう」という
魂胆が丸見えでした。

商品やサービスのクレームを通り越して、
スタッフ自身のことを「あれもダメ、これもダメ」と攻めまくります。

すると欧州系の支配人が出てきた。
どう対応するのだろう？と観察していると、
「出て行け！お前は客じゃない！」と
物凄い剣幕で怒りだしました。
（もう顔面が怒りで真っ赤でした）

支配人が出てくれば、あと一押しで「タダになる」と期待していた
ガラの悪いクレーマーは、ビックリ！

そして、
「スタッフはお前の奴隷じゃない、謝れ！」とまで言い放ちます。
結局、クレーマーが逆に謝罪することに。

後に話しを伺うと、
「このラインを超えたら客じゃない、というのがある。
ラインまではスタッフに精一杯努力させる。
しかし、それ以上やらせるとスタッフがいじめられて心に深い傷を負う。
そして、この仕事に恐怖を感じるようになってしまう。
それは絶対に避けなければならない。
だから、私たちはこのラインを超えてくるクレーマーがいたら、
その瞬間からスタッフを守るのが義務だ」とのコメント。

客も店を選ぶし、店も客を選ぶ、ということでしょう。
外資系の支配人のクレーム対応 - レジャーサービス研究所（東京＆上海） - 楽天ブログ（Blog） (via katoyuu)
2010-03-26 (via gkojay) (via takaakik)
各ランディングページには 1 つの目標または目的がある必要があります。複数のオファーを宣伝したり、複数のアクションを取るよう求めたりして、訪問者を混乱させないようにしてください。
単純にする
すっきりと整然としたデザインは、気を散らす要素を減らし、訪問者がオファーに集中しやすくするのに役立ちます。色、フォント、画像の使用は、メッセージとブランドをサポートするものに限定してください。
モバイルデバイス向けに最適化
モバイルデバイス経由でインターネットにアクセスするユーザーが増えているため、ランディングページがモバイルフレンドリーであることを確認することが重要です。ページの応答性が高く、ナビゲートしやすく、すべてのデバイスですぐに読み込まれることを確認してください。
A/B テストを活用する
A/B テストを使用すると、ランディングページの 2 つのバージョンを比較して、どちらのパフォーマンスが優れているかを判断できます。見出し、画像、CTA の配置などの要素をテストして、コンバージョンに向けてページを最適化します。
Sell Like Crazy — Your Landing Page Optimization Guide | by Atarodo | Medium
OECDによると、今後5年間で11億人の雇用が失われる見込みだ。
世界中の従業員がアップスキリング（現在の仕事内容を向上させるための学習）やリスキリング（新しいタイプの仕事をするための学習）を必要としている。
ウォルマートは従業員のリスキリングに10億ドルを投資している。
マクドナルドは過去8年で1億6500万ドルを投じ、従業員7万2000人の能力向上を後押ししている。
マイクロソフトCEOのサティア・ナデラは、すべての人に「learn-it-all」（何でも学ぶ）ことを強く勧めている。
従業員がみずから学ぶ組織文化を構築する方法変化に適応できる人材を育てる | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
機械学習で単語間のパターンを認識させることで、例えば「bank」という単語が「money(お金)」という言葉と一緒なら「bank」は「銀行」という意味で、「river(川)」と一緒なら「bank」は「土手」のことを指しているという具合に、文脈を酌み取ることができるようになります。
TwitterやFacebookの書き込みから人々の感情やうつ病の危険度を判定する「センチメント分析」とは？ - GIGAZINE
「お酒を飲むのに最適な量は、お酒を飲まないことだ」
On Pausing Alcohol - Marc Andreessen Substack