研究によると、面接における文化的適合性の評価は、組織の文化への実際の適合性よりも、リクルーターが「自分と似ている」と感じたかどうかを反映する場合が多い。リクルーターは、採用候補者と自分が似ていると、候補者と組織の価値観が似ていると勘違いする傾向があるのだ。

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