西欧と北米の企業は「結果志向」、つまり目標とその達成をひときわ重視している。南米では、「楽しさ」が他の地域よりも上位に挙げられ、面白さ、刺激、陽気な職場環境を重視する傾向が反映されている。
一方、アジア、オーストラリアおよびニュージーランドの企業は、相互依存性と協調が顕著であった。これらの地域では、「思いやり」と「安全性」、そして計画性を特徴とする職場が見られた。またアジアでは特に、多くの企業が協調、敬意、ルール順守の文化を通じて「秩序」を重んじていることがわかった。
34,000本の雑学記事からランダム表示
西欧と北米の企業は「結果志向」、つまり目標とその達成をひときわ重視している。南米では、「楽しさ」が他の地域よりも上位に挙げられ、面白さ、刺激、陽気な職場環境を重視する傾向が反映されている。
一方、アジア、オーストラリアおよびニュージーランドの企業は、相互依存性と協調が顕著であった。これらの地域では、「思いやり」と「安全性」、そして計画性を特徴とする職場が見られた。またアジアでは特に、多くの企業が協調、敬意、ルール順守の文化を通じて「秩序」を重んじていることがわかった。