力を欲しがる人は、たとえば対人関係でリソースをコントロールしたがる。

 そのような行動パターンを生む原因は、相手への共感の欠如、ほかの人を犠牲にしてでも自分の目標を追求しようとする姿勢、妥協を拒む態度、ほかの人を目的達成の手段とみなす発想などだ。この傾向が強いリーダーは、周囲の意見に耳を貸さずに拙速に意思決定を下し、周りの人たちから敬遠される場合が多い。

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