ある従業員が、部署のマネジャーから「おはよう」「調子はどう」と声をかけられるだけで、正式に表彰されるのと同じぐらい意味があると言っていた。
従業員が自分の仕事や取りかかっている業務について、あなたと話ができるようなルーチンをつくると、彼らはあなたに「知ってもらっている」と感じることができるし、あなたも常に組織内で起きていることの最新情報をつかむことができる。
34,000本の雑学記事からランダム表示
ある従業員が、部署のマネジャーから「おはよう」「調子はどう」と声をかけられるだけで、正式に表彰されるのと同じぐらい意味があると言っていた。
従業員が自分の仕事や取りかかっている業務について、あなたと話ができるようなルーチンをつくると、彼らはあなたに「知ってもらっている」と感じることができるし、あなたも常に組織内で起きていることの最新情報をつかむことができる。