・ダメ社員を解雇するような不愉快な事態を避けるには、最初から彼らを採用しないのが一番だ。だからグーグルでは、採用プロセスを厳格化することで偽陰性(本当は採用すべきだったのに、採用しなかったケース)が出るほうが、偽陽性(本当は採用すべきではなかったのに、採用したケース)が出るより好ましいと考えている。

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