欧州の組織の多くは、賃金はそのままで、労働時間を週36時間(5日)から28時間(4日)へと減らしている。燃え尽き(バーンアウト)を減らし、労働者の幸福度と生産性、および雇用主へのコミットメントを高めるためである。

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