業績評価が悪かった従業員が「なぜこんなに悪い評価を受けたのだろう」と自問すると、自分の強みと弱みに関する理性的な評価よりも、自分の恐れ、欠陥、不安感に焦点を当てた解釈に至ることが多い(この理由から、頻繁に自己分析する人ほど憂うつや不安に陥りやすく、幸福感が乏しくなる)
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業績評価が悪かった従業員が「なぜこんなに悪い評価を受けたのだろう」と自問すると、自分の強みと弱みに関する理性的な評価よりも、自分の恐れ、欠陥、不安感に焦点を当てた解釈に至ることが多い(この理由から、頻繁に自己分析する人ほど憂うつや不安に陥りやすく、幸福感が乏しくなる)