ワードプレスを開発したオートマティックの場合、チャットを使って採用活動をしているほどだ。このため新規採用者は、初出社の日まで同社の誰とも直接口をきいたことがないということも多い。
「当社では、どうすれば仕事だけを見られるか、仕事とは無関係なことを(評価から)排除できるかをいつも考えている」と、創業者のマット・マレンウェグは『ニューヨーク・タイムズ』紙に語っている。
「どんな服装をしているか、どんな見た目か、なまりや人種やジェンダー、住んでいる場所、そういったことは究極的にはどうでもいいことだ。IT企業にとっては、特にそうである。だから、それを採用プロセスから完全に取り除いてしまおうと考えている」