企業の場合も、会社が潰れたり、市場シェアが落ちていたり、CEOの解雇があったりするまでは、従業員は同じことをやり続けるものです。良くない未来が見えているときですら、同じことを継続します。だから米国では会社の経営が危なくなると、新しいCEOが変化をもたらします。既存のCEOが変化をもたらすことはほぼありません。それこそ組織文化の問題なのです。
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企業の場合も、会社が潰れたり、市場シェアが落ちていたり、CEOの解雇があったりするまでは、従業員は同じことをやり続けるものです。良くない未来が見えているときですら、同じことを継続します。だから米国では会社の経営が危なくなると、新しいCEOが変化をもたらします。既存のCEOが変化をもたらすことはほぼありません。それこそ組織文化の問題なのです。