上司との関係が良好な部下は、モチベーションが相対的に高く、より優れたパフォーマンスを上げ、チームのために一層の努力をする傾向が強いことが、研究によって明らかになっている。これらのポジティブな効果は、さまざまな職種や企業文化で確認されている。逆に、上司と合わない部下は、上司や組織に報復する傾向があることもわかっている。
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上司との関係が良好な部下は、モチベーションが相対的に高く、より優れたパフォーマンスを上げ、チームのために一層の努力をする傾向が強いことが、研究によって明らかになっている。これらのポジティブな効果は、さまざまな職種や企業文化で確認されている。逆に、上司と合わない部下は、上司や組織に報復する傾向があることもわかっている。