被雇用者1万2000人を対象としたある調査では、50%が仕事に意義や重要性を感じていないと回答したが、感じていると回答した人の仕事に対する満足度は1.7倍、仕事や会社に対する愛着・情熱は1.4倍、そしていまの会社に留まる可能性は3倍以上だった。
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被雇用者1万2000人を対象としたある調査では、50%が仕事に意義や重要性を感じていないと回答したが、感じていると回答した人の仕事に対する満足度は1.7倍、仕事や会社に対する愛着・情熱は1.4倍、そしていまの会社に留まる可能性は3倍以上だった。