周囲に不調和な態度を貫くグループのほうが、同調する態度の他のグループに比べて仕事に対する自信と意欲が高き、与えられた課題に対しても他のグループより高い創造性を発揮した。すなわち、不調和こそイノベーションを促進し、よりよい成果をもたらす可能性がある

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