これは「心理的安全性」という言葉で表現される。自分がその場所にいてもよいという安心感が信頼を生み、それが帰属意識につながるのだ。そして組織やチームに帰属意識を持っているメンバーは、一見すると奇抜な発想を一蹴されたり、真っ当な批判を握りつぶされたりしないので、そこに本質的な議論が生まれることでチームとしての創造力が高まる。

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