組織で最もクリエイティブな人たちはおそらく、比較的シニカルで、懐疑的で、そう簡単には喜ばないだろう。また、イノベーターの多くは権威におもねることがなく、現状に異を唱える性質がある。ゆえにこの人たちは、悪しきマネジメントや非効率性に対して不満を抱きやすく、エンゲージメントを失う可能性が比較的高い。

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