動機づけ要因としては、やりがいのある仕事、仕事の成果に対する評価、業務上の権限、有意義な仕事をする機会、意思決定への参画、自分が組織にとって重要な存在だという実感などが挙げられる。一方、衛生要因としては、給料、就労条件、会社の方針や管理方法、上司による監督のあり方、職場の人間関係、地位と安全などが挙げられる。

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