仕事で従業員にストレスを与えると、「脅威硬直性効果」と呼ばれる結果を招きかねない。人は脅威を感じると、すでにやり方を知っていることだけに目を向け、クリエイティブにもイノベーティブにもなれない。

 プレッシャーをかけると、短期的には「労働力を絞り出す」ことができるかもしれないが、長期的には逆効果になる

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