「成果プレッシャーのパラドックス」(pressure paradox)とは、上司やクライアントの不安からくるプレッシャーが高まるにつれ、仕事の完了を急いだり、無意識のうちに権威に寄り添ったり、専門性よりも共通性を重んじたりし始めることで、やっかいな議論を避けるようになって重要な情報や提案の核心には触れず、コンセンサスの形成を優先するようになる状況を指す。さらに悪いことに、チームがその方向に傾き始めるとクライアントの不安が高まり、そのプレッシャーから独自の提案を行うという当初の目標から離れて、結果的にチャンスを失うことになる。