研究によれば、思いやりのあるコーチングは、コーチングを受ける人とコーチ自身の双方に、精神生理的学的にポジティブな変化を与える。そして、このような変化には、リーダーが経験する慢性的で強いストレスによる心理的・生理的な影響を軽減する力がある。

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