「優秀だった社員が無口や無関心になり、その後、低パフォーマーというレッテルを貼られてしまった場合、組織のリーダーとしては、その原因を理解する必要があります」

「上司からのガスライティングは、パフォーマンスが急速に低下する主因になりえます。ガスライティングが続けば、その人の自信や自尊心は徐々に蝕まれてしまうのです」

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