従業員が比較的短期間で社内の複数のポジションを経験するジョブローテーション・プログラムを検討しよう。

 たとえば、オランダのビールメーカーのハイネケンでは、新卒者が梱包、製品開発、醸造、品質保証、パッケージ開発など、さまざまな部署を転々とするジョブローテーション・プログラムを実施している。プログラム終了後、従業員は自分の内発的興味を最も刺激しそうな部署を選択することができる。

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