従業員が退職する最大の要因は、評価されている(言い換えれば、自分と自分の仕事が重要視されている)と感じないことと、帰属意識の欠如だ。組織の連帯感が欠けていたのだ。組織の連帯感とは、強いつながりを築き、パーパスを共有することで、互いの疑問が生じないようにすることである。
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従業員が退職する最大の要因は、評価されている(言い換えれば、自分と自分の仕事が重要視されている)と感じないことと、帰属意識の欠如だ。組織の連帯感が欠けていたのだ。組織の連帯感とは、強いつながりを築き、パーパスを共有することで、互いの疑問が生じないようにすることである。