UberやLyft、DoorDashなどの企業は、「シフト勤務にうんざりしている人でも柔軟に働ける」と、この仕組みを自画自賛している。また企業側は、医療保険や有給休暇、労災補償といった米国でこれまで雇用者に与えられてきた福利厚生の負担をうまく逃れることができる。
これらの企業は昨年、ギグワーカーを「従業員」として扱わないカリフォルニア州法案の成立に向けた住民投票を成功させるために資金を提供した。マサチューセッツ州、イリノイ州、ニューヨーク州でも、同様の試みが進んでいる。
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UberやLyft、DoorDashなどの企業は、「シフト勤務にうんざりしている人でも柔軟に働ける」と、この仕組みを自画自賛している。また企業側は、医療保険や有給休暇、労災補償といった米国でこれまで雇用者に与えられてきた福利厚生の負担をうまく逃れることができる。
これらの企業は昨年、ギグワーカーを「従業員」として扱わないカリフォルニア州法案の成立に向けた住民投票を成功させるために資金を提供した。マサチューセッツ州、イリノイ州、ニューヨーク州でも、同様の試みが進んでいる。