賃金格差の大半は、女性が高齢の両親を医者に連れて行く、子どもを学校に迎えに行くなど、予測可能なスケジュールを必要とする仕事とは別の責任を引き受けている傾向が強いことから生じている。こうした柔軟性に欠けるコミットメントがあると、仕事のスケジュールが予測不可能で直前に決まる場合にシフトに入りづらくなり、残業(通常の賃金の1.5倍が支払われる)を引き受けられるかどうかの男女差につながる。当日や前日など間際に残業を提示されると、女性が引き受ける機会は男性より約50%少なかったが、3カ月前に残業をスケジュールに組み入れることができた場合は、それを引き受ける機会は、女性が男性より7%少ない程度に留まった。

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