グーグルでは、大々的なローテーション人事の制度を導入することにより、イノベーションが社内に拡散しやすくなっている。たとえば、あるエンジニアが分散型ファイルシステムの開発に参加したとする。その後、その人物が一時的に人事部門に異動になれば、人事部門でも同様のシステムの採用が促進されるだろう。

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