監視はパフォーマンスには何も影響を与えないが、従業員が非生産的な行動を取る可能性はわずかに高まる。たとえば、期待を下回る量の仕事しかしない、リソースを無駄にする、同僚や上司を侮辱するなど、といった行動だ。

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