部下たちに自分のプランを持たせたいなら、彼らはリーダーのサポートを得ながら、次のステップを自分で考えなくてはいけない。

自分でプランを考えさせるために投げかけるべき10の質問を紹介している。

1. 具体的に聞く:「次は何をする計画ですか」
2. ポジティブな面を聞く:「このプロセスですでにうまくいっていることは何ですか」
3. 同意を得る:「ここにはどのようなチャンスがありますか」
4. アイデアを問う:「先に進むためにはほかに何が必要ですか」
5. 現実的になる:「これを進めるために、断念すべきことはありますか」
6. コラボレーションに前向きになる:「ほかに誰と話す、協力する、連携する必要がありますか」
7. メンタルを整える:「あなたの現在のマインドセットはどのような状態ですか」
8. 追跡的になる:「進捗をどのように測定していますか」
9. 優先順位をつける:「最初にどのステップから取り組むと、ほかが進行できますか」
10. 仲間に加わる:「ほかにどのような手伝いができますか」

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