慢性的な職業性ストレス要因は、いくつかの不適合から発生する。
それは言わば「靴に入った小石」（日常的な小さないら立ちや痛み）であり、疲弊感やシニシズム、職務効力感の喪失につながる。
業務負担の不適合は、高い要求とそれに応えるためのリソースの不足（十分な時間、人員、情報、設備がないなど）としばしば関係する。
コントロールの不適合は、仕事を首尾よく行うための自律性が不十分であることと関係し、報酬の不適合は、よい仕事をしてもそれに見合った評価や機会が与えられないことを意味する。
コミュニティの不適合は、相互の信頼やサポートに欠け、無作法やいじめ、ハラスメントなど対人的に不健康な職場に最も極端な形で表れる。
公平性の不適合は差別や不公平な慣行と関係し、価値観の不適合は職場に倫理的、道徳的、法的な対立があることを意味する。
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