「ペイ・トゥ・クイット」、自発的な退職に金銭を支払う戦略だ。これは靴と衣料品のオンライン小売業者ザッポスが考案した戦略で、一般に「オファー」と呼ばれている。新規採用者が入社時の4週間の研修を終えるまでに、自分に合わない仕事だと感じた場合、退職を申し出るとボーナスが支給されるのだ。
ザッポスは100ドルから始めたが、オファーを受ける新規採用者はほとんどおらず、最後は4000ドルまで引き上げた。それでも応じる人がほとんどいなかったことは、同社の労働力のモチベーションが高かったという証でもある。
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ザッポスは100ドルから始めたが、オファーを受ける新規採用者はほとんどおらず、最後は4000ドルまで引き上げた。それでも応じる人がほとんどいなかったことは、同社の労働力のモチベーションが高かったという証でもある。