マネージャーになろうと考えているという人に私が最初に尋ねることの 1 つは、次の仮定の質問です。

人々と 1 対 1 で会話を続けて 1 日を過ごすと想像してみてください。それはひどいと思いますか、それとも素晴らしいと思いますか?

8 時間連続で人々と話すという考えがひどいと思うなら、おそらく日々の管理業務を楽しめないでしょう。

人の話を聞いたり話したりするのが苦手なら、マネジメントはおそらく困難な仕事になるでしょう。

ピクセル、単語、コード行、音楽小節など、何かを直接操作できた日々を、ヘッドホンを付けて静かに操作できた日々を懐かしむでしょう。

残念ながら、多くの場所でキャリアアップが妨げられていない限りあなたはマネージャーになります。

これは悲しいことに、人と関わるのが好きではない人が悪いマネージャーになり、自分とそのチームの両方が苦しむという間違った結果を助長します。

優れたマネージャーになるタイプの人々は、人々と仕事をするのが本当に好きです。

彼らは 1 対 1 が好きです。彼らの満足感は、他の人が成長するのを見ることで得られます。

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