私自身エンジニアを採用し始めて初めて、これがどういうことなのかを理解しました。

Google の質問の目的は、私の経験を評価することではありません。
それは私の思考と問題解決のプロセスを明らかにすることでした。

特定の問題に「関連した経験」を持つ人が何百万人もいます。
しかし、問題を解決するために必要な基礎的なスキルを備えている人は多くありません。

難しい問題を乗り越えることができるのは、それを以前に見たことがあったからではなく、見たことがなかったからです。

書類上の経験を理由に私が採用した人のほとんどはうまくいきませんでした。

そして、基本的な問題解決スキルを持っているという理由で私が雇った人のほとんどはうまくいきました。

スタートアップ企業には、間違ったことに集中できる時間とリソースがほとんどありません。

しかし、彼らが何に注力する必要があるかを予測することは不可能です。

したがって、その人の過去の業績にエネルギーと貴重な雇用を無駄にしないでください。彼らが将来何をするかには97%無関係です。

採用に関する私の哲学は次のとおりです。
「優秀な従業員は基本を理解している」です。

Python を知っているエンジニアを雇わないでください。
どのプログラミング言語でも学ぶことができるため、優れた基礎を備えたエンジニアを雇用します。

あなたのような製品を作成した経験のあるデザイナーを雇わないでください。
優れたデザインスキルを持ったデザイナーを雇いましょう。
デザイナーはそのコンセプトをあらゆるタイプの製品に適用できるからです。

以前に同様のブランドをマーケティングしたことのあるマーケターを雇わないでください。
あなたのブランドは違います。
マーケティングが中核的にどのように、そしてなぜ機能するのかを理解しているマーケターを雇いましょう。

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