密接な接触が足りなくなると、健全な企業文化の重要な要素であるつながりと信頼が損なわれることが、研究で明らかにされている。
パンデミックの最中に、リモートワークで新たな仕事に就いた多くの従業員と話をしたが、同僚と親しくなれず、疎外感を抱えているという話を頻繁に耳にした。
マイクロソフトの調査によれば、リモートワークでは従業員のネットワークが小さくなり、十分に広がりにくいという。
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密接な接触が足りなくなると、健全な企業文化の重要な要素であるつながりと信頼が損なわれることが、研究で明らかにされている。
パンデミックの最中に、リモートワークで新たな仕事に就いた多くの従業員と話をしたが、同僚と親しくなれず、疎外感を抱えているという話を頻繁に耳にした。
マイクロソフトの調査によれば、リモートワークでは従業員のネットワークが小さくなり、十分に広がりにくいという。