キャリアのどの段階においても、すべての人が年齢バイアスの影響を受ける。
しかし中年を過ぎると、その影響はより顕著に感じられるようになる。40歳以上の労働者に対する採用バイアスは違法だが、誰もそれを止められない。
応募者の履歴書を見る際、年齢に対するバイアスを持っていると採用マネジャーの38%が認めている。
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